5月6日，東方龍商務集團舉行月度總結會，分析集團四月份經營服務工作情況，確定五月份工作目標，表彰五佳員工，宣布干部晉升名單，為如期完成“春季倍增”服務競賽活動任務提出精準要求。董事長/CEO陳谷音，總裁朱衛(wèi)東，篤靜投資董事長/CEO鮑憲華出席會議，總裁辦薛雅琨主持會議，深圳及北京分公司視頻參會。

　　領導指導工作

　　陳谷音分析四月份集團經營服務情況

　　陳谷音通過精準數據詳盡分析四月份集團經營服務情況。分析指出，同比去年，各部門實現項目對接數量增長65%，對接場次提升50%，推進考察情況增幅50%，落地簽約率增長37%；項目數量與質量的雙重提升助力項目落地率的穩(wěn)健提高。陳谷音對各部門通力協作，超預期實現項目精準對接落地數量表示肯定；針對人均對接率提出更高指標要求，鼓勵各部門一鼓作氣，再接再厲，咬定“春季倍增”服務競賽既定目標，爭取提前完成！

　　朱衛(wèi)東分析集團未來發(fā)展路徑

　　朱衛(wèi)東會上宣布干部晉升名單，并從內部管理與外部形勢兩方面分析集團未來發(fā)展路徑，指出集團以優(yōu)質項目為發(fā)展基礎，以優(yōu)秀員工為核心競爭力，憑借高效務實的專業(yè)能力和服務以及成功案例，贏得政府高度認可；為更好完成政企服務工作，集團將積極引進高素質優(yōu)秀人才，進一步培育壯大專業(yè)化的招商隊伍建設，鼓勵員工加強招商引資工作的基本功訓練，提升“三氣”培養(yǎng)；加強三地聯動，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢及綜合實力，促進項目對接向點對點，一對一模式傾斜。

　　鮑憲華部署五月份重點工作

　　鮑憲華表示，四月份經營數據增長態(tài)勢良好，五月份工作計劃本著務實、精準為基礎，向各部門提出切實可行的工作目標。2020年為東方龍商務集團上市之路的關鍵年，集團已正式啟動上市輔導工作，積極與政企共建園區(qū)、探索合作新模式；為實現政企需求與項目供給的精準匹配，各部門要持續(xù)改善服務質量，切實加強工作規(guī)范性，打破區(qū)域局限性，加強項目深度開發(fā)工作，充分發(fā)揮線上對接優(yōu)勢，推進合作流程，提高項目轉化率，保持項目落地率平穩(wěn)向上運行，不斷提升政企滿意度。

　　各部門負責人匯報工作

　　東方龍商務招商部、運營部、項目對接部、項目資源部、落地部、戰(zhàn)略事業(yè)部、深圳及北京分公司、不憂兔網絡科技負責人分別匯報了各自四月份工作與五月份目標落實方案，表示部門要加強針對性培訓，提升新員工專業(yè)度，規(guī)范工作流程，明確責任制，沖刺“春季倍增”競賽活動終極目標！

　　陳谷音對五佳員工進行表彰，朱衛(wèi)東、鮑憲華為獲獎員工頒獎。集團領導殷切期望各部門加強招商引資專業(yè)知識的學習，改進不足，狠抓管理，上下一心，多措并舉，扎實做好各項工作，為實現年度終極目標進發(fā)！

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